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请病假扣多少钱并没有一个统一的标准，它会受到多种因素的影响，包括劳动合同或集体合同的约定、员工的实际工资、病假时长、以及当地最低工资标准等。以下是一些具体的计算方法和参考标准：劳动合同或集体合同的约定如果劳动合同或集体合同对工资标准有明确约定，则以约定为准。如果没有约定，则通常按正常出勤月工资的70
加班补偿的计算方法如下：支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%。支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%。 计算公式日工资= 月工资基数 ÷ 21.75天小时工资= 日工资 ÷ 8小时延长工
遇到工资问题时，可以采取以下途径解决：与企业人事部门沟通：首先应该与企业的人事部门进行沟通，确认工资发放情况。拨打12333热线：如果与企业人事部门沟通无果，可以拨打12333热线进行维权咨询。向劳动监察部门投诉：如果工资问题严重，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定限期内支付
税前工资，即 尚未缴纳个人所得税之前的薪资总和，是劳动所得的直观体现，也是养老金计算的重要基石。税前工资并非一个简单的数字堆砌，而是由多重元素共同构成，这些元素包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情境下的薪资等。在计算税前工资时，需要将个人的各项收入悉数相加，再从中扣除社会保险费与住
降薪20%的计算方法是将原工资乘以0.8。具体来说，如果你原来的工资是某个数额，比如说5000元，那么降薪20%之后，你将得到5000元乘以0.8，即4000元。需要注意的是，根据劳动法规定，每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地的月最低工资标准。
关于快递离职后工资结算的时间，有以下几种说法：离职后工资应在下月发放 ，包括离职当月全额工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候就结工资，工资应当按照双方在劳动合同中约定的标准和劳动者的实际出勤天数来计算，并且应当一次性结算清楚。用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
每月计提工资一般是 按应发数来进行计提的。具体的会计分录如下：计提工资时借：管理费用 销售费用 制造费用 生产成本--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--工资（应发数）发放工资时借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应交税费--应交个人所得税其他应收款--社保、住房公积金 计提工资的计算当月工资组成：
广东省的工资水平受多种因素影响，包括行业、岗位、地区等。根据最新数据，广东省的平均工资 大约为10万元。具体到不同岗位和地区的工资情况如下：不同岗位工资保安、保洁等基础岗位月收入约3000到5000元。电子厂、地铁安保等职业月收入约4000到6000元。水电工、瓦工等技术岗位月收入约6000到800
来源：经视直播 近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，并引发社会广泛关注。据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年
上班压工资的原因主要有以下几点：担心员工离职：压员工半个月工资可以让员工在考虑离职前三思，从而降低员工离职的可能性。防止员工跳槽：压工资可以作为一种手段，防止员工因不满待遇或其他原因而跳槽，从而给公司带来损失。员工适应环境：新员工在入职初期需要时间适应公司环境，这段时间内他们不会带来任何收益，因此老
