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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知即可。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。具体提前通知的时间要求如下：正式员工：提前30日以书面形
国企需要离职证明的原因主要有以下几点：转移人事关系：离职证明可以作为新用人单位录用新员工时所需的重要材料之一，尤其是公务员及国企单位入职。它证明了员工已经从原单位离职，并且双方的劳动关系已经终止，从而便于新单位确认员工的入职状态。社保和公积金转移：部分城市要求出具离职证明来办理转移社会保险和住房公积
管理行为是指管理者为实现组织目标而采取的一系列有计划、有组织、有指导和控制的活动。这些行为主要包括以下几个方面：规划管理制定组织的战略目标和发展方向，为组织的决策提供依据。组织管理通过设立合适的组织结构、明确职责划分、选拔和培养人才等手段，确保组织高效运行。领导管理通过激励员工、调动积极性、解决矛盾
留任奖金是指 公司或组织一次性支付给员工的一笔款项，作为激励员工在公司工作一段时间的奖励。这种奖金方案通常基于员工工资的百分比、他们在公司中的角色以及他们将留任的时间。留任奖金旨在留住关键员工，并继续从他们的才能和经验中受益。组织有时会在公司转型期间提供留任奖金，以保持公司内部的工作基础稳定，并确保
国企单位的好处主要包括：工作稳定性：国企通常被视为“铁饭碗”，员工在工作中不犯原则性错误，几乎不会有失业风险。福利待遇：国企的福利待遇较为全面，包括五险一金、企业年金、工会福利、各种补贴等。工作时间：国企的上下班时间较为固定，通常是朝九晚五，加班情况较少，且加班通常有加班费。培训与晋升：国企注重员工
劳动合同的附件主要包括以下几类：员工考绩表：用于记录员工的工作表现和考核结果。岗位说明书：详细描述员工所在岗位的职责、任务和要求。员工手册：包含公司的规章制度、员工权利和义务等信息。试用期：关于试用期的约定，包括试用期限、试用期工资等。培训：关于员工培训的内容、方式和时间的约定。保守秘密：涉及员工对
公司查社保的原因主要有以下几点：确保员工社保缴纳情况公司需要确认员工之前的社保缴纳记录，检查是否存在断缴、欠费等情况，以确保员工社保缴纳的连续性和合规性。这有助于公司避免因社保问题而产生的法律风险和财务负担。了解员工信用和稳定性通过查询员工的社保记录和银行流水，公司可以了解员工的收入、支出情况以及是
年终奖通常颁发给以下几类人：在职人员：年终奖是对全体在职人员一年工作的特殊酬劳，通常与个人的工作表现和公司的业绩挂钩。业务人员：特别是那些完成年度销售目标或为公司带来大量订单和收入的人员，如销售部门员工。核心岗位和关键业务部门的员工：这些员工由于其在公司中的重要性，往往会获得更多的年终奖。绩效优秀的
公司转正通常需要以下材料和手续：填写《转正申请单》：员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。试用期工作总结和自我评价：员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。直属领导或部门主管评价：直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并
职工档案的保管期限主要根据档案类型、员工离职情况以及公司政策等因素来确定。以下是几种常见的保管期限规定：正常离职且手续齐备的员工档案一般员工：保存5年。中高层管理人员：保存10年。非正常离职或手续不齐全的员工档案原则上永久留存，未经公司领导批准不得销毁。根据《中华人民共和国档案法》和《机关档案管理规
