企业的月薪通常包括以下几个部分：
基本月薪和提成：
这是员工在正常工作日应得的工资，可能包括基础工资、岗位工资、技能工资等，以及根据工作绩效或销售业绩获得的提成。
现金补贴：
企业可能提供如餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等，以帮助员工应对日常生活开支。
节日礼金：
在传统节日如春节、中秋节等，企业可能会发放节日礼金作为员工福利。
年终奖金：
根据企业年度业绩和员工个人表现，企业可能会发放年终奖金。
社会保险和公积金：
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业需要为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
其他福利：
可能包括非货币性福利（如培训机会、旅游等）、工会经费和职工教育经费等。
需要注意的是，月薪通常是税前的工资，即扣除了个人所得税之前的应付工资。此外，月薪的计算可能因地区、行业和企业的不同而有所差异，并可能受到劳动法规定和国家最低工资标准的影响。
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