员工离职当月工资的算法如下：
基本计算公式
月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
月计薪天数的来源
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。这里减去的104天包括法定节假日。
加班费的计算
工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
工资支付规定
用人单位应当在与劳动者解约或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其他注意事项
如果员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
建议：
劳动者在离职时，应确保用人单位按照上述规定计算并支付其工资。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。
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