辞职流程通常包括以下几个步骤:
提前通知:
根据《劳动合同法》,劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。
提交辞职申请:
向公司提交书面辞职申请,并说明辞职原因和离职时间。
等待审批:
在辞职申请获批前,继续正常工作并遵守公司规章制度。
工作交接:
与同事和领导完成工作交接,将相关资料、文件等交接给新接手的人员。
办理离职手续:
包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等。
交还公司财物:
将公司发放的物品如电脑、手机等归还,并进行相关确认手续。
离职面谈:
与用人单位进行离职面谈,了解离职原因、意愿等情况。
退还押金:
如有缴纳押金,离职时由用人单位退还。
离职证明:
办理完毕后,公司应出具解除劳动合同的证明。
转出人事关系:
包括转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系,以及养老保险、医疗保险、住房公积金等。
请确保在辞职过程中遵守公司政策和流程,以免影响自己的权益。
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