工伤后辞职的时间并没有固定的法律限制。具体来说：
一般情况
劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。
劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同。
特殊情况
除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
工伤鉴定结果出来后，员工可以随时提出离职，但需要按照公司规定提前提交书面辞职报告，并与单位沟通申请停工留薪工资。
时间限制
工伤一年后，如果职员因工作意外受伤且经过救治后不能胜任工作岗位，单位可以解除劳动合同。
如果职员在受伤治疗期间医院确诊其没有残疾等症状，单位不得解除劳动关系。
综上所述，工伤后辞职的时间主要取决于劳动者的个人情况和工伤的具体情况。员工可以在工伤鉴定后随时提出辞职，但需要注意提前通知单位并按照相关法律规定办理离职手续。如果员工因工伤导致不能胜任工作，单位在一年后可以解除劳动合同，但需提前通知并支付相应的经济补偿。
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