期权股份，也称为股票期权，是上市公司或非上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买一定数量公司股份的权利。这种权利通常作为激励计划的一部分，旨在激励和留住关键员工和管理层，提高他们的工作积极性和公司的整体业绩。
权利而非义务：
期权股份赋予持有者在未来某个时间以特定价格购买股份的权利，但并非义务，即持有者可以选择是否行使这一权利。
行权价格：
期权股份的购买价格是预先设定的，这个价格称为行权价格。
有效期：
期权股份具有一定的有效期，超过这个期限未行权的期权将自动失效。
数量限制：
对于上市公司，授予经营管理者的股份期权总量通常不得超过企业原有总股本的5%和流通股的10%。
行权条件：
行权可能受到一定的条件限制，如业绩目标或股价上涨等。
转让限制：
在激励期间，行权所得股份通常不得转让，并且在离任后可能需要经过一定时间的审计确认无不当行为后方可转让。
金融衍生工具：
期权股份是一种衍生性金融工具，它允许持有者根据市场情况和自身判断来决定是否行使购买或出售股份的权利。
内部福利：
对于公司而言，提供期权股份可以作为一种内部福利，以优惠条件吸引和保留人才。
风险管理：
期权股份可以用于套期保值，降低投资风险，或用于投机，追求高额回报。
虚拟股票计划：
在非上市公司中，期权股份可能表现为虚拟股票计划，将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后赋予经营者在一定时间内以约定价格购买一定份额股权的权利。
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