黄金店员工的提成计算方式主要有以下几种：
按销售额提成
提成比例一般在3%到10%之间波动，具体比例根据金店的盈利情况和市场竞争状况而定。
有些金店实行底薪加提成的模式，提成比例较低，一般在1%到2%之间，而钻石饰品的提成比例在2%到3%之间。
按销售重量提成
按克销售的黄金首饰，提成比例在2‰到7‰之间。
一口价销售的黄金首饰，提成比例在1%到2%之间。
钻石饰品的提成比例在2%到3%之间。
混合提成模式
有些金店可能采用无底薪或低底薪加提成的模式，提成比例较高，一般在5%左右。
另外，一些金店还会根据员工的销售额设定额外的奖金，业绩越高，奖金也越高。
建议
选择提成模式：金店可以根据自身情况和市场需求选择适合的提成模式，以激励员工提高销售业绩。
确定提成比例：提成比例应合理设置，既要保证企业盈利，又要激励员工积极销售。
明确销售策略：对于不同销售方式（如按克销售和一口价销售），可以设定不同的提成比例，以适应不同产品的利润特点。
这些信息提供了黄金店员工提成的多种计算方式，具体比例和模式可能因地区和金店而异。建议金店在制定提成政策时，综合考虑自身情况和员工激励需求，以实现最佳效果。
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