填写岗位类别时，可以根据个人的职业特点、所在组织的结构、具体的工作内容和职责来填写。以下是一些常见的岗位类别及其填写建议：
管理岗位
包括总经理、经理、主管、主任等职位。
管理岗位的等级一般分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员等。
专业技术岗位
包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位进一步分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。
中级岗位分为八至十级。
初级岗位分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
技术工人岗位
包括高级工、中级工、初级工等。
技术工人的岗位等级一般按照技能水平和操作职责进行划分。
普通工人岗位
包括普工、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级等。
普通工人的岗位等级主要根据工作经验和技能水平确定。
工勤人员岗位
包括后勤人员、保安员、保洁员等。
工勤人员的岗位等级一般根据具体工作内容和职责进行划分。
行政岗位
包括行政助理、行政专员、行政经理等职位。
市场类岗位
包括市场营销专员、市场经理、销售代表等职位。
客服类岗位
包括客服专员、客服经理等职位。
财务类岗位
包括财务专员、财务经理等职位。
人力资源类岗位
包括人力资源专员、人力资源经理等职位。
在填写岗位类别时，建议您仔细考虑自己的工作职责、所在组织的岗位设置以及职业发展规划，选择最符合自己实际情况的类别。如果不确定具体分类，可以参考行业内的通用分类或咨询所在组织的人力资源部门。
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