离职和开除的区别主要体现在以下几个方面：
行为主体不同
离职：是员工主动提出和公司解除劳动关系，属于单方面解除劳动合同。
开除：是公司单方面提出解除和员工的劳动合同，行为主体是单位。
事由不同
离职：员工主动提出，可能是因为个人原因（如找到更好的工作、休息一段时间等）或其他非公司原因。
开除：通常是因为员工严重违反公司规章制度、损害公司利益或违法犯罪等行为，公司对其进行严厉处罚。
法律后果和影响不同
离职：对员工的影响相对较小，主动离职不会对职业声誉造成太大负面影响，但频繁跳槽可能会让HR觉得员工不够稳定。
开除：对员工的影响较大，因为被开除通常意味着员工存在重大过错，可能会对职业信誉造成长期影响，影响未来的求职机会。
程序不同
离职：员工需要提前向公司提交书面辞职申请，并按照合同规定的通知期限告知离职意向。
开除：公司通常不需要提前通知，可以直接做出开除决定。
经济补偿不同
离职：员工主动辞职，单位不需要支付经济补偿金。
开除：如果是因为员工违反单位的劳动纪律或违法引起的，单位无需支付经济补偿金；但如果是单位非法辞退员工，则应支付经济补偿金。
总结：
离职是员工主动提出解除劳动关系，通常影响较小；而开除是公司因员工严重违纪或违法行为而单方面解除劳动关系，影响较大。在实际操作中，员工应明确自己的离职原因，并了解相关法律规定，以保护自己的权益。
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