离职扣款的存在主要有以下几个原因：
违反合同规定
如果员工在劳动合同中明确规定了离职需要提前通知或支付违约金等条款，而员工没有按照合同规定执行，那么公司有权扣除相应的费用。
培训费用
如果员工在入职前或工作中接受了公司的培训，而员工在短时间内离职，那么公司可能会扣除一定的培训费用。这种扣款通常在合同中会有明确约定，并且费用不得超过公司提供的培训费用。
薪资未结清
如果员工在离职前还有未结清的薪资或奖金等，公司可能会在离职时扣除相应的费用。
公司损失
如果员工的急辞给公司带来了经济损失，比如工作交接不足导致业务中断、需要额外招聘人员等，公司可能会扣除一定的费用作为补偿。
法定代扣情况
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以在以下情况下代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
需要注意的是，离职扣款必须符合相关法律法规的规定，并且必须在合同中明确约定。如果企业随意扣除员工工资，员工可以向劳动部门举报，维护自己的合法权益。
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