就业协议的有效期通常 直至毕业生与用人单位签订劳动合同之时。一旦双方正式签订劳动合同，原就业协议即自动终止。就业协议是毕业生在择业过程中与用人单位签订的，其效力开始于签订之日，并结束于劳动合同签订之日。
具体而言，三方协议的有效期一般会在毕业生到单位报到的时候，用人单位正式接收之后自行终止。三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。
此外，如果三方协议中约定了试用期，那么试用期的时间应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上所述，就业协议的有效期主要是以毕业生与用人单位签订正式劳动合同为标志，在此之前，三方协议作为桥梁，其效力通常持续到毕业生报到并签订劳动合同为止。
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