工资月薪的计算通常基于每月 21.75天的标准。这个计算天数是根据《劳动法》和相关规定得出的，具体计算公式为：
\[ 月工资 = 月薪 ÷ （应出勤天数 + 法定节假日天数） × （实际出勤天数 + 法定节假日天数） \]
其中，月计薪天数 \（ 21.75 \） 天的计算方法为：
\[ 月计薪天数 = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天}}{12 \text{个月}} = 21.75 \text{天} \]
这个计算方式意味着，无论当月实际工作天数是多少，计算每日工资时均按照21.75天作为标准。需要注意的是，虽然月计薪天数是21.75天，但周六和周日通常不计入工资，而法定节假日则需要支付工资。
因此，企业在计算员工月薪时，应使用上述公式，并考虑实际出勤天数和法定节假日天数的影响。这种计算方法有助于确保员工在正常工作和节假日都能得到应有的报酬，同时也符合《劳动法》的相关规定。
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