富士康员工的社保 一般不可以退，但可以转移。以下是具体的操作流程和注意事项：
社保转移
劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。离职后，原单位会从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份继续缴纳社会保险，或者转到新公司账户内，由新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
退保条件
社保资金主要保障基本生活，分为个人账户和统筹账户。个人账户资金在特定情况下（如退休、出国定居等）可以支取，而统筹账户资金则用于全体参保人员的社保待遇支付，个人无法直接取出。
劳动者达到退休年龄且累计缴费满15年，可以申请按月领取基本养老金，此时社保资金将自动发放至个人银行账户。
若因故死亡，其法定继承人可携带相关证明材料向社保局申请继承个人账户余额。
若出国定居并丧失中华人民共和国国籍，可携带相关证明材料向社保局申请一次性支取个人账户余额。
退保流程
首先告知厂内负责办理社保的人员说明需要退保，工作人员会在下个月开始之前把社保在社保局停保。
然后到厂内办理社保人那里拿一张退保申请单，盖上所属单位的章印及填好相关事项，最后携带本人身份证、社保卡、退保申请书到当地社保局进行手续办理。
建议：
如果劳动者已经决定离开富士康并且符合上述退保条件，可以按照规定办理退保手续。
如果劳动者希望继续缴纳社保，可以选择将社保转移到新的工作单位或按自由职业者身份继续缴纳。
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