领导总是羞辱你的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：
工作表现不佳：
领导可能认为你的工作表现没有达到预期，因此通过责骂来提醒你改进。
高期望：
领导可能对你寄予厚望，认为你有潜力做得更好，但由于你未能及时达到这些期望，领导可能会用责骂的方式来激励你。
情绪管理能力不足：
有些领导可能因为自身情绪管理不佳，容易在情绪激动时责骂下属。
管理方式问题：
领导的管理方式可能过于简单粗暴，不擅长通过激励和引导来提高下属的工作表现，而是通过责骂来达到目的。
沟通问题：
有时领导可能没有充分了解你的工作情况和努力，或者沟通不畅，导致误解和责骂。
个人因素：
领导可能因为个人情绪、压力或其他因素而对你进行责骂，这些因素可能与工作表现无关。
关系问题：
你与领导之间的关系可能存在问题，领导可能通过责骂来表达不满或纠正你的行为。
建议
保持冷静：
面对领导的责骂，首先要保持冷静，不要情绪失控，这样才能更好地应对问题。
主动沟通：
尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们责骂的具体原因，看看是否有误解或可以改进的地方。
积极改进：
根据领导的反馈，认真分析自己的工作表现，找出不足并努力改进。
寻求帮助：
如果觉得自己无法单独应对领导的责骂，可以寻求同事或人力资源部门的帮助。
提升能力：
通过学习和实践，提升自己的工作能力和情绪管理能力，以更好地应对领导的期望和要求。
希望这些建议能帮助你更好地应对职场中的挑战。
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