不能早上结工资的原因主要有以下几点：
金融系统交易时间限制：
金融系统的交易时间一般是从上午9点到下午5点。在这个时间段内，各项金融操作才能正常进行，包括工资发放。如果公司选择在上午发工资，工资款项需要在之前通过系统完成相关操作并确认，这会耗费较长时间，影响准确性和及时性。
审批和验证流程：
发放工资不仅涉及到财务操作，还需要经过相关的审批和验证流程，例如工资单的核对、税务及社保的计算、管理层的审批等。这些步骤都需要一定的时间来完成，以确保工资的准确性和合规性。为了让员工能够尽早收到工资，公司通常会提前安排好这些流程，确保在下午发放前完成所有的审核工作。
员工心理效应：
上午发放工资可能会影响员工的工作积极性和投入度。员工可能会提早“打卡下班”或者精神涣散，无法专注于工作。而将发放时间拖到下午，可以让员工在上午集中精力完成手头的任务，保持高效的工作状态。一旦工资到账，他们也更有可能继续保持积极向上的态度，为公司创造更大的价值。
避免内部讨论：
有些公司选择特定的发薪时机，可能是为了避免员工间不必要的讨论和比较。例如，在实行密薪制的公司中，同一岗位的老员工和新员工可能存在显著的薪资差异，如果这种信息在工作时间内被讨论开来，可能会引起困扰和不满。
稳定员工情绪：
许多公司采取固定的发薪模式，例如每月10号下午5点，这可能是为了稳定员工的情绪和期望。在不同岗位薪资待遇存在差异的背景下，一个固定且可预测的发薪时间可以有效减少员工的不安和猜疑。
综上所述，早上结工资可能会因为金融系统交易时间限制、审批和验证流程、员工心理效应、避免内部讨论以及稳定员工情绪等多方面的原因而受到影响。因此，许多公司选择下午或晚上发放工资，以确保工资发放的准确性和及时性，同时也有利于维护良好的工作氛围和员工情绪。
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