工龄的计算主要依据以下几个原则和方法：
一般工龄
一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
本企业工龄
本企业工龄是指工人职员在本企业连续工作的时间，若曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
实际缴费年限
实际缴费年限是指职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
视同缴费年限
视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
工龄的计算方法
连续计算法：职工参加工作后，所经历过的单位工作时间相加。
合并计算法：职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间相加做合并计算。
工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，例如井下矿工、高温工作的工人，计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算。
社保为准
工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的，工龄按照社保缴费年限计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
建议
在实际应用中，工龄的计算应综合考虑以上各项规定，确保准确无误。特别是对于中途离职再重新入职的情况，需要特别注意工作年限的合并计算。此外，特殊工种的工龄折算也需要依据具体行业规定进行。
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