内部退养，简称“内退”，是指 企业与员工之间的一种特殊安排。具体来说，员工因企业改制需要或个人原因，在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位，企业会给予一定的生活补助，待员工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续。
内部退养的主要特点和条件包括：
提前退休：
员工在未达到法定退休年龄时即可提前离开工作岗位。
生活补助：
企业会按月支付一定数额的生活费给内退员工。
社保缴纳：
内退员工的社会保险费用继续由企业缴纳，直到其正式退休。
劳动关系保留：
尽管内退员工不再到岗工作，但他们的劳动关系仍然保留，直到达到退休年龄并正式退休。
自愿申请：
内退需要员工自愿申请，并且需要得到企业领导的批准以及相关手续的办理。
年龄和工作年限要求：
一般要求员工距离法定退休年龄不足5年，或者工龄满30年以上。
政策背景：
内部退养政策通常是在企业改制、经营困难等特定历史时期出台，旨在减轻企业人员负担，同时为员工提供提前享受休闲生活的机会。
需要注意的是，内部退养并不是真正意义上的退休，而是一种保留劳动关系但无需在岗的过渡性安排。此外，企业在实施内退政策时应遵守国家相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
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