股权激励的购买方式取决于公司所采用的具体激励模式。以下是一些常见的股权激励购买方式：
自筹资金购买
员工使用个人资金购买公司股份。
公司章程修改及工商注册登记后，员工成为合法股东。
可选择分期付款方式，需在认购协议中明确各项细节。
回偿支付
公司将应支付给员工的激励标的（如奖金、分红或工资）转化为股份，延期支付给员工。
发放期权
员工获得权利但无责任，未来以固定价格购买公司股票。
员工可以在达到业绩目标后行使购买权利。
直接购买股权
员工或投资者直接与原股权持有人签订股权转让协议。
完成相关手续后，新股东获得股权证明。
业绩股票
员工达到业绩目标后，公司授予一定数量的股票或奖励金以购买公司股票。
虚拟股票（干股）
员工享有分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权。
离开企业时自动失效。
了解并选择适合自己的股权激励方式是关键。在实际操作中，应考虑股票市场价格、公司业绩目标及个人承受能力等因素。
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