如果您的单位没有按照法律规定给您休年假,您可以采取以下措施:
与单位协商:
首先尝试与单位协商,要求合理的安排或依法支付未休年假的工资报酬。
劳动监察投诉:
如果协商不成,您可以向当地劳动监察行政部门投诉。
劳动仲裁:
您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律诉讼:
如果仲裁结果不满意,您可以直接向法院提起诉讼。
支付三倍工资:
根据《劳动法》第四十四条,如果单位不安排您休年假,应支付您日工资收入的300%作为补偿。
赔偿金:
如果单位逾期不改正,除了支付未休年休假工资报酬外,还可能需要按未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。
请确保您有足够的证据来支持您的诉求,例如工作合同、工资条、与单位的沟通记录等。
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