超市工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
行业竞争激烈：
超市作为零售行业的一员，面临着来自其他零售商的激烈竞争。为了降低成本，超市往往会在工资开支上控制在较低水平。
劳动强度大、工作时间长：
超市工作通常劳动强度较大，工作时间较长，这使得很多潜在员工在选择工作时可能会对工资有所顾虑。
招聘门槛低：
超市工作相对来说比较简单，不需要过多的专业知识和技能，因此招聘门槛较低。这使得超市能够吸引一些文化程度不高的人员，从而降低了整体工资水平。
经济因素：
在经济不景气的时候，超市作为一个稳定的就业岗位，能够缓解就业压力。由于就业压力，许多人可能会选择工资较低但稳定的超市工作。
工作性质：
超市工作性质相对单一，工作内容较为基础，这使得超市在招聘时对员工的要求不高，从而降低了工资。
稳定性：
超市作为零售行业的一员，直接为社会提供商品和服务，满足了人们的日常生活需求。这种稳定性使得超市工作成为许多人的首选，即使工资不高。
年龄限制较少：
与其他行业相比，超市工作对年龄的限制较少，尤其是到了35周岁之后，许多人可能会因为找不到合适的工作而选择超市。
晋升空间：
在一些连锁超市，如红旗连锁和永辉，晋升空间较大，员工可以通过努力工作获得晋升，这也吸引了一部分人选择超市工作。
综上所述，超市工资低的原因是多方面的，包括行业竞争、工作性质、经济因素等。尽管工资较低，但超市工作因其稳定性、低门槛和一定的晋升空间，仍然吸引了许多人选择从事这一行业。
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