公司解约时应该支付的赔偿金取决于多种因素，包括解约的原因、是否提前通知以及员工的工资水平等。以下是主要的赔偿标准：
协商解除
最低补偿标准是N，即每工作满一年补偿一个月工资。
可以协商N+1、N+2甚至2N的补偿。
如果协商一致，双方签字盖章后生效，并且员工可以领取失业金。
公司单方面解除
如果员工严重违纪，公司无需支付赔偿。
如果员工不能胜任工作，公司需支付N或N+1的补偿。
经济性裁员时，如果未提前30天通知，需支付一个月工资的代通知金。
如果公司无充分证据证明解除原因，解除合同可能被视为违法辞退，需支付2N的赔偿金。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需要支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
违法解除的赔偿为经济补偿标准的二倍。
特殊情况
如果员工连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在特定过错情形，公司解除合同可能属违法解除，需支付较高额度的赔偿金。
月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体赔偿金额还需结合实际情况和当地法律法规来确定。
相关文章：
“0公里二手车”炮制虚假繁荣 极氪公司户销量异常疑云难消07-21
得润电子：预计上半年净利润5000万元-6500万元，同比扭亏为盈07-14
龙头20CM三连板！本周披露并购重组进展的A股名单一览07-12
石大胜华扩产后遗症预亏超5200万 定增缩至10亿财务压力待解07-10
新里程“改革范”董事长林杨林被留置调查 首季营收降逾16%全年49亿目标难期07-08
千红制药实控人的一致行动人王轲增持960万公司股份，拟增持不少于1240万股06-19
吉林省长春市宽城区人民法院：优化营商环境丨企业欠款陷两难困境 倾心调解助两企发展06-19
首批10只科创债ETF上报06-19