劳改制度废止的原因主要包括以下几点：
违反宪法规定：
劳改制度直接违反了《中华人民共和国宪法》中关于公民人身自由不受侵犯的规定。
缺乏法理依据：
劳改制度缺乏明确的法理依据，与国际人权公约以及《立法法》的法律保留原则相冲突。
侵犯公民权利：
劳改制度严重侵犯了公民的人身自由和其他基本权利，不符合法治国家的要求。
违反正当法律程序：
劳改的实施过程中，缺乏正当的法律程序，未能确保被劳改者的合法权益。
罪刑相当原则：
劳改的严厉程度与其作为行政处罚的性质不相符合，违反了罪刑相当的原则。
成为不稳定因素：
劳改制度有时成为地方政府的政绩和利益工具，并可能成为社会不稳定的根源，破坏党和政府的形象。
国际义务不符：
废除劳改制度有助于履行中国签署的国际人权公约中的义务，提升国家形象。
综上所述，劳改制度的废止是为了加强人权保障，维护法律权威，推进法治建设，并避免侵犯公民权利
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