未按规定安排残疾人就业的用人单位
无论其经营规模如何，均须按照年度周期进行申报和缴纳残疾人就业保障金。
安排残疾人就业比例低于规定比例的用人单位
用人单位安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数1.5%的应当缴纳残保金。
未依法安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位
这些单位需缴纳残保金，以维护残疾人权益。
未按时缴纳残保金的用人单位
需要承担每日加收滞纳金的后果。
未申报残保金的用人单位
用人单位应在每年5月1日至6月30日期间如实向残疾人就业服务机构申报上年度本单位安排残疾人的就业人数。
未按要求提交减免或缓交保障金申请的用人单位
在特殊情况下，如遭遇自然灾害、严重亏损、破产等，用人单位若未提前向残疾人就业服务机构提交书面申请并获得批准，则不能享受减免或缓交保障金的待遇。
总结：
需要交残保金的主要情况包括未按规定安排残疾人就业、安排残疾人就业比例低于规定比例、未依法安排残疾人就业、未按时缴纳残保金、未申报残保金以及未按要求提交减免或缓交保障金申请。各类用人单位应严格遵守相关法规，确保残疾人就业比例的合规性，以维护残疾人的合法权益。
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