工伤后旧伤复发的处理方式如下：
申请劳动能力复查鉴定
工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
享受工伤待遇
工伤复发后，员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪待遇、伤残辅助器具费赔偿等。
继续或终止劳动合同
工伤复发前鉴定为1-4级的，不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤复发前鉴定为5-6级的，保留用工关系，安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位每月发放伤残津贴。职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤复发前鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
治疗与护理
工伤复发需要治疗的，应当暂停工作接受医疗。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。生活不能自理的，由用人单位负责护理。
配置辅助器具
工伤职工需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
争议处理
工伤职工旧伤复发是否需要治疗，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
综上所述，工伤后旧伤复发的处理主要包括申请劳动能力复查鉴定、享受工伤待遇、继续或终止劳动合同、治疗与护理、配置辅助器具以及争议处理等方面。具体的待遇和措施应根据工伤职工的伤残等级和实际情况来确定。
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