劳动争议案件的结案时间主要受到以下因素的影响：
劳动仲裁阶段
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。
仲裁庭裁决劳动争议案件应当自受理之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁阶段通常需要50-65日。
法院诉讼阶段
用人单位或劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一审法院审理期限：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
二审法院审理期限：人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
建议
提前规划：劳动者或用人单位应提前了解劳动争议案件的审理流程和期限，以便合理安排时间和资源。
积极沟通：在诉讼过程中，双方应积极沟通，寻求和解，以缩短诉讼时间。
咨询专业律师：在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
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