当遇到工资问题时，可以采取以下途径解决：
向劳动行政部门投诉
劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付等方面。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的工资。
申请劳动争议调解
可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织可以帮助劳动者和用人单位在争议初期达成和解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决。
向人民法院请求支付令
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在获得仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，可以向人民法院请求支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
其他途径
除了上述途径，劳动者还可以选择与用人单位协商解决，或通过律师进行调解、仲裁和诉讼。
建议
首选劳动行政部门：劳动行政部门是处理工资问题的首选部门，可以快速介入并责令用人单位支付工资。
利用调解机制：在争议初期，通过调解组织达成和解可以节省时间和精力。
依法维权：如果仲裁和诉讼是必要的，应依法进行，以维护自身合法权益。
希望这些信息能帮助你顺利解决工资问题。
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