开除赔偿的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。以下是具体的计算方式：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例计算
假设劳动者A在公司工作了五年，月工资为5000元：
经济补偿：5年 × 5000元/年 = 25000元
赔偿金（假设公司无故辞退）：25000元 × 2 = 50000元
注意事项
月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包括社保个人部分和公积金个人部分。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果单位在劳动合同期限内开出无过错的员工，除了经济补偿金外，还需要支付一个月的代通知金作为补偿。
以上信息提供了开除赔偿工资的计算方法和相关法律依据，希望对您有所帮助。
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