依据什么算病假

100次浏览发布时间：2025-01-11 03:10:47

病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的假期。依据以下条件和程序来认定病假：

必须有医院开具的《病假证明书》，该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

病假的期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体标准如下：

实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；

实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；

实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上的，每增加一年，病假增加一个月，最多不超过24个月。

病假的起算时间从病休第一天开始，累计计算。例如，如果员工从某年某月某日起第一次病休，那么医疗期应在该日起的相应月数内确定，期间累计病休达到规定的月数即视为医疗期满。

职工在享受病假期间可以正常收工资，但病假工资可能略低于正常出勤工资，且不低于当地最低工资标准的80%。

职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并将手中急需完成的工作交接给同事；

职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上；

如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

综上所述，劳动者要请病假，需要满足医疗机构开具的病假证明、提供个人的实际工作年限和在本单位的工作年限证明，并遵循企业的请假程序。病假期间，职工可以享受一定的工资待遇保障。