员工参股主要有以下几种类型：
员工直接持股
员工以自然人身份直接持有公司股份，享有股东权利并承担相应义务。
通过有限合伙企业间接持股
员工出资成立有限合伙企业，该有限合伙企业成为公司法人股东，员工作为有限合伙人享有经济收益但不参与日常管理。
通过有限责任公司间接持股
员工通过成立有限责任公司间接持有公司股份，通过有限责任公司行使股东权利。
通过职工持股会或工会代持公司股份
员工通过职工持股会或工会代持公司股份，职工持股会或工会代表员工行使股东权利。
隐名股东委托显名股东代持
员工作为隐名股东，委托原有股东（显名股东）代持公司股份。
通过资管计划实施员工持股
上市公司通过资产管理计划实施员工持股，具体形式多样。
企业和社会参股
包括各企业集资入股组成股份公司，有关企业之间互相参股形成经济联合，以及社会向企业参股。
职工投资参股
包括完全由职工投资入股的股份形式，以及企业招股形式，其中国家股份为主，职工股份为副。
职工劳动参股
职工通过劳动参与公司参股。
中外合资参股
具有社会主义初级阶段中国家资本主义的性质，属于社会主义范畴。
杠杆型员工持股计划
利用信贷杠杆实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面。
非杠杆型员工持股计划
员工自己交钱购买企业股票（自付型）或是一种纯粹的员工福利计划（他付型）。
员工持股会
员工持股会会员都是公司的股东，但会员以工会社团法人等名义独立承担民事责任，持股会代表会员行使股东权利。
相关文章：
字体看似普通 实则暗藏知识产权法律风险 “ 企业法律服务直通车”走进洪山首场烽火通信05-30
劳动竞赛融入企业日常生产05-20
川环科技：控股股东、实际控制人文琦超、文建树、文秀兰、文秀琼拟分别减持不超过54万股05-18
过桥减持受质疑？协议转让终止频现， 部分公司增加股份锁定承诺05-16