巴萨没有解雇82（即巴尔韦德）的原因主要涉及以下几个方面：
俱乐部传统与尊重
巴萨自从2003年解雇范加尔以后，16年间没有主动解雇过主教练。82没有主动辞职，巴萨也不会主动解雇，因此巴尔韦德得以继续留任。
球员尊重与稳定
巴萨的球员比较尊重教练，不会轻易产生哗变逼迫教练离开。这种尊重有助于保持球队的稳定和团结。
经济因素
公司不安排工作、不解雇员工的主要原因之一是规避支付被解雇员工的经济补偿金或赔偿金。强迫员工自行离开是不可容忍的，企业担心这会动摇人心，不利于企业人才的稳定。
规避法律风险
如果员工没有过错而予以辞退，企业担心这会动摇人心，不利企业人才稳定。此外，企业可能面临法律风险，尤其是在没有明确的违规行为或低绩效证据的情况下，这可能导致劳动纠纷和潜在的赔偿责任。
团队士气与压力
解雇管理者可能会对组织产生不稳定的影响，导致团队分裂、工作中断和业务损失。因此，在解雇管理者之前，需要权衡利弊并寻找更可行的解决方案。
再招聘的风险和成本
再招聘需要一定的时间招聘、面试，费时费力。而且，再招聘新人可能带来更大的风险和成本，例如需要加大付出对他所负责任务的检查、测试的成本，甚至返工、客户投诉等造成的损失。
综上所述，巴萨没有解雇82主要是出于对俱乐部传统的尊重、球员的尊重、经济成本的考虑、法律风险的规避、团队士气和压力的担忧，以及再招聘的风险和成本。
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