电信员工离职时的补偿情况主要 取决于多种因素，包括员工是主动辞职还是被公司解雇，以及辞职或解雇的具体原因。以下是一些主要的补偿情况：
主动辞职
如果员工因个人原因主动提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但若员工因公司未缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等被迫辞职，则可以要求公司支付经济补偿金。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
被公司解雇
若公司因违法解雇员工，如未提供合法理由或违反《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，且补偿期限最长不超过十二年。
若公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。
特殊情况
在某些特殊情况下，如公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，员工也可能有权主张经济补偿。此外，如果公司辞退员工是因为员工严重违反公司的规章制度，公司则不需要支付经济补偿，但需要承担举证责任。
综上所述，电信员工离职时的补偿情况较为复杂，建议员工在离职前仔细了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的补偿方式。如有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。
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