人事经理是负责企业或机构 人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作的专业人员。具体职责包括：
人力资源规划：
根据公司销售业绩或生产规模要求，规划所需销售人员或生产人员的数量，并确定员工的素质条件。
招聘与面试：
负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度计划实施招聘活动，包括招聘准备、筛选简历、面试实施等。
合同管理：
负责员工劳动合同的签订、管理和存档，处理员工的离职、辞退、辞职等相关手续。
绩效考核：
选择合适的考核方法，对员工进行定期考核，确保考核结果的公正性和准确性。
培训与发展：
根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估，提升员工素质和工作能力。
薪酬福利管理：
制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工工资数据，监督员工社会保障福利的发放。
员工关系管理：
处理员工之间的纠纷和矛盾，解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
政策与制度制定：
制定及修改公司的人事制度，包括员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度等。
企业文化与团队建设：
推动企业文化理念的传播落地，组织团建活动，提高团队凝聚力。
其他事务：
参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，管理行政事务，确保人力资源的高效利用。
人事经理的角色对于确保企业的人力资源得到有效管理和利用至关重要，他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需要有良好的沟通能力和领导力，以处理各种复杂的人事问题，并推动人力资源部门的工作向更高水平发展。
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