被公司开除对员工的影响主要体现在以下几个方面：
经济影响
工资支付：员工被开除后，通常只能获得其应得的工资，而不能要求经济补偿金。
失业压力：被开除后，员工需要面临重新找工作的压力，这可能导致一定时期内的经济收入下降。
职业声誉
不良记录：开除记录可能会对员工的职业声誉造成不良影响，特别是在一些注重诚信和职业操守的行业。
负面影响：一些公司在招聘时会对应聘者的过往工作经历进行调查，被开除的经历可能会给招聘带来负面影响。
职业发展
就业机会减少：被开除后，员工在寻找下一份工作时可能会面临就业困难，因为单位通常会查看个人的工作经历和离职原因。
职业发展空间受限：在某些行业或国有企业，开除记录可能会直接记入个人档案，影响未来的职业发展。
法律权益
经济补偿：如果员工认为开除不合理，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿。
社保福利：被开除后，员工可能会失去原单位提供的社保、公积金等福利待遇，需要承担更多的社会保障和生活保障责任。
心理压力
情绪低落：被开除可能对个人的心理造成较大压力，导致情绪低落、自卑、失落等不良情绪。
建议
了解原因：员工在面临开除时，应首先了解开除的具体原因，以便更好地评估自身权益和后续影响。
维护权益：如果认为开除不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。
积极求职：在寻找新工作时，应重点强调自己的能力和经验，避免过多提及被开除的经历。
提升自我：利用被开除的时间提升自己的技能和知识，以增加重新就业的机会和竞争力。
综上所述，被公司开除对员工的影响是多方面的，既有经济和社会层面的压力，也有对职业发展的长远影响。因此，员工在面临开除时，应保持冷静，了解自己的权益，并积极采取措施应对。
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