鲁网4月14日讯发展壮大村集体经济是全面推进乡村振兴的“关键一招”，也是夯实基层治理根基、实现共同富裕的必由之路，笔者认为需从党建引领、项目驱动、机制创新、人才支撑四方面联动发力，方能激活村级集体经济的“一池春水”。
党建引领，筑牢发展“主心骨”。坚持把发展村集体经济作为基层党建的“头号工程”，充分发挥党组织统筹协调作用。一是强化组织引领，推行“书记领航”项目，将集体经济发展纳入村党组织书记述职评议和任期目标考核，压实“第一责任人”职责。二是创新“支部+协会”“村企共建”等模式，构建“党组织牵头、合作社承办、集体经济兜底”的运营机制，实现集体增收与群众致富双赢。三是深化“头雁工程”，选优配强村级班子，注重从致富能手、返乡人才中培育后备干部，并通过专题轮训、跨区观摩等方式提升干部专业能力。
项目驱动，激活产业“新动能”。因地制宜谋划产业项目是破题关键。一是“一村一策”精准发力，各镇街需逐村厘清资源禀赋，因村制宜推进资源开发型、资产盘活型、服务创收型等项目开发建设。二是打造“多元造血”产业链，借鉴“共富工坊”“村企联建”等经验，引导村集体发展特色种养、农产品加工、乡村旅游等产业，实现集体增收、村民致富。三是强化政策资金保障，积极争取上级项目扶持，统筹财政、省派工作队等资金，建设大田种植、光伏发电、渔菜共生等“共富”项目，形成稳定收益渠道。
机制创新，构建长效“新生态”。破解“重建设轻管理”痼疾，需健全市场化运行机制。一是推行“三矩阵”运营模式，以区级农村资产经营公司为平台，整合三级集体经济组织资源，通过村企签约、联合开发实现资源变现。二是深化产权改革，建立“组织运行规范化、资产监管信息化、收益分配份额化”机制，定期公开收支明细，以透明化管理赢得群众支持。三是完善考核激励，将集体经济发展纳入镇街考核和党（工）委书记抓基层党建述职评议考核，对成效突出的予以重奖，对后进单位严肃问责，营造比学赶超氛围。
人才支撑，培育振兴“生力军”。人才短缺是制约发展的突出瓶颈。一是实施“乡村振兴CEO”培养计划，通过“引进来+走出去”加强专业培训，推动提升管理能力和综合素质，为乡村振兴提供人才支撑。二是组建“科技特派员+土专家”服务队，深入田间地头提供技术指导，保证技术前沿性，贴近农民实际需求，解决农业技术落地“最后一公里”问题。三是吸引乡贤能人返乡创业，配套税费优惠、融资支持等政策，激发“归雁经济”活力。（通讯员 中共潍坊市寒亭区委组织部 卢兵）
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