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用工体检是指 企业从员工入（离）职管理、合同签订、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等方面进行自我诊断评估的活动。通过这一过程，企业能够发现问题、解决问题，帮助自身完善规章制度，提升企业经营者依法用工意识，降低用工风险。具体而言，用工体检可能包括以下内容：员工入离职管理：评估员工入职和
员工提出辞职的时间规定如下：一般情况员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内员工需要提前 三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或其他用人单位违法、违规行为，员工可以立即提出解除劳动合同，不需
