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“大四下半学期，我应聘了不少企业不同岗位的工作，经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说，有的公司将这些作为考核项，还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。今年春节刚过，青岛某国企职工韩慧提前结束产假回归工作岗位，这个决定虽然是她主动提出的，但也透着无奈。“我们机关的岗位十分抢手，如果休满
□曹楠（云南财经大学）近期，一则“女子请82天病假看林俊杰演唱会”的新闻引发关注。员工周某以腰痛只能卧床为由请了82天病假，然而在病假期间，她却跨省看演唱会、参加婚宴。最终，公司将其辞退。法院二审判决认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，
今天最高人民法院发布“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”。专题聚焦各项民生关键小事，及时回应业主生活便利、老年人权益保障、人格权保护、“饭圈”文化治理、职场性骚扰等人民群众普遍关切的热点问题。典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位
中新社上海7月7日电 (范宇斌)“相聚上海共话明天”——“侨首期盼”海外留学生暑期见习营开营式7日在上海交通大学举行。来自美国、英国等国家和地区的23所高校的33位海外在读中国留学生相聚上海，共同开启一段见习之旅。本次见习营由上海市政府侨办、上海市青年联合会、上海交通大学指导，分为“我是留学生”“萌
“你要是漂亮，我让你天天休息！”——这不是什么玩笑，而是一位求职者在应聘时收到的侮辱性回复。只因她提出“受不了单休”，招聘方竟直接开喷：“活该找不到工作”“只配跪在办公室”！8月16日，广东一名网友在社交平台爆料，自己在应聘佛山某服装公司时，因提出“无法接受单休”遭到招聘人员的言语侮辱。聊天记录显示
