辅助岗位，也称为辅助性工作岗位，是指 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位在招聘用人时，用工单位可以通过劳务派遣单位派遣劳动者为其服务，这种形式的员工被称为劳务派遣员工。辅助岗位的主要职责是为主营业务岗位提供各种后备保障性服务，确保业务能够顺利进行。
辅助岗位的特点包括：
非主营业务：
辅助岗位不直接参与企业的核心业务，而是为主营业务提供支持和服务。
劳务派遣：
辅助岗位的员工通常是通过劳务派遣单位派遣到用工单位的，他们的劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作是在用工单位。
辅助性服务：
辅助岗位的员工主要提供后勤、保障、支持等服务，而不是直接承担业务任务。
在实际操作中，辅助岗位可以是长期或短期的，具体根据企业的需求和用工政策而定。此外，辅助岗位的员工在待遇和福利方面，通常按照同工同酬原则确定，但具体细节可能因企业而异。
建议：
企业在设置辅助岗位时，应明确岗位的职责和任职要求，确保员工能够胜任工作。
辅助岗位的员工也应明确自己的角色和职责，以便更好地为企业的主营业务提供支持。
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