关于年底双薪的发放，有不同的规定和解释：
一般规定
年底双薪通常是指工作满一年后，在年底额外发放一个月的工资作为奖励。
有些企业可能要求员工必须工作满一年才能享受年底双薪的待遇，而有些公司则可能没有这个限制。
具体条件
员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
企业对年底双薪的发放方式和数额有自主权，可以自行决定。
有些企业可能规定员工在服务期满三个月后才有资格获得年底双薪。
发放方式
年底双薪的发放方式有两种常见的方法：12+1（即年底多发一个月工资）和12+2（即年底多发两个月工资）。
综上所述，是否能拿到年底双薪以及具体发放多少，主要取决于企业的规定和员工的具体情况。如果企业有明确规定，员工需要满足一定条件才能获得年底双薪。如果没有明确规定，员工是否能获得年底双薪则取决于企业的自主决定。
建议：
如果你想知道所在公司是否提供年底双薪以及具体的发放条件，建议查阅公司的相关政策和规定。
如果企业有明确的年底双薪政策，建议确保自己符合所有条件，以顺利获得这一奖励。
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