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我们经常会在理发店、汽修厂等单位听到“学徒”这个词，也就是那种所谓的培训后上岗，一边学习一边做工的用工形式。
单位一般都不会与“学徒”签订书面的劳动合同，那么他们双方到底存不存在劳动关系呢？
原劳动和社会保障部2005年出台了《关于确定劳动关系有关事项的通知》中有规定用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系成立的情况：
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首先，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，这个基本上都能符合。
其次，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的管理，并从事用人单位的安排，而用人单位给劳动者提供报酬。
第三，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
理发店、汽修厂等单位所招用的“学徒”，实际上他们所做的工作跟那些已经与单位签订了书面劳动合同的“正式工”，或者是没有签订书面劳动合同但是单位认可的“正式工”所做的事情其实并没有什么差异，只是工作量和熟练程度等情况会有差别。
也就是说，“学徒”与单位之间的关系是符合劳动关系的特征的，应当是要认定双方存在劳动关系的。
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