没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
建议：
劳动者在离职前应确保按照法律规定提前通知用人单位，以便顺利办理离职手续。
如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
相关文章：
老人不慎落水民警合力救上岸05-23
数据丢失全体毕业生体测补测？湖南一高校：部分学生需补测，部分仪器因使用频率过高出了故障05-20
两天化解！娄底市劳动人事争议仲裁高效守护劳动者权益05-09
离职时未结清工资，劳动者如何依法维权？05-03
坚守岗位的劳动者#(3)05-01
谢谢你，辛苦啦！05-01