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劳动组织主要包括以下几种：工会目的：保护劳动者权益、促进劳资关系发展。功能：与雇主谈判、签订劳动合同、协商劳动条件等。国际劳工组织（ILO）宗旨：促进充分就业、提高生活水平、改善劳动条件、扩大社会保障、保证职业安全与卫生、建立和维护社会正义。主要机构：国际劳工大会、理事会、国际劳工局。总部：瑞士日内
加班补偿的计算方法如下：支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%。支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%。 计算公式日工资= 月工资基数 ÷ 21.75天小时工资= 日工资 ÷ 8小时延长工
正常辞职的情况下， 一个月左右解除劳动关系。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。此外，如果用人单位存在某些特定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以立
企业罚款问题可以通过以下途径进行投诉或申诉：劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的行政机关，其有权对企业的罚款行为进行调查，并对违法行为进行处罚。提交证据：在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如罚款通知、工资单、劳动合同等，以证明公司存在
单位养老保险的作用主要包括：退休后的生活保障：单位养老保险是用于保障劳动者在退休后能够获得稳定的收入来源，以维持基本生活。减轻个人负担：通过单位与个人共同缴纳养老保险费用，个人可以减轻退休后的经济压力。提高福利保障：单位养老保险是单位给员工的一种福利，有助于提升员工的就业保障和整体福利水平。法律依据
工资延期的赔偿问题，主要依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到工资延期多久要赔偿的问题，有以下几种情况：超过一个月未发放工资：如果劳动者的工资超过一个月未发放，劳动者可以以未及时发放为由提起劳动仲裁并主张经济赔偿金。超过30天未
双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。具体来说，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算方法是以劳动者每月实际发放的工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。也就是说，劳动者只能主张未签订书面劳动合同期间的双
离职证明在社保办理中扮演着重要角色，主要基于以下几点原因：确认劳动关系解除：离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的官方文件，它证明了劳动者已经正式离职，不再与原单位存在雇佣关系。办理社保转移：当劳动者需要将社保关系从原单位转移到新单位时，离职证明是必需的，因为它向社保机构证明劳动者已经与旧单
买断合同的赔偿金额主要取决于买断的原因、合同的具体条款以及适用的法律法规。以下是买断合同可能涉及的赔偿情况：经济补偿基本补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
医疗保险具有以下属性：强制性：医疗保险通常由国家立法强制实施，所有符合条件的单位和个人都必须依法参加并缴纳保险费。互济性：医疗保险通过用人单位和个人共同缴纳保险费，建立医疗保险基金。当参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予经济补偿，实现风险共担。社会性：医疗保险是社会保障制度的一部分，旨
