2017年哪些情况算加班，可以参照以下规定：
法定节假日加班
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号），2017年的法定节假日包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋节（放假1天）。
用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
休息日加班且不能补休
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。
工作日延长工作时间
用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。
协商决定加班
加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。
总结：
2017年法定节假日加班包括新年、春节、劳动节、国庆节和中秋节，加班费按3倍标准支付。
休息日加班且不能补休的，加班费按2倍标准支付。
工作日延长工作时间的，加班费按1.5倍标准支付。
加班需经劳资双方协商决定，单方决定不构成加班事实。
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