关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点规定：
提前30日通知
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。
用人单位提前30日通知续签是建议做法，以便劳动者有足够时间考虑续签意向，并做好后续安排。如果用人单位未提前通知，劳动者有权要求支付经济补偿金。
没有明确规定
《劳动合同法》本身并没有明确规定劳动合同续签需要提前多久，但一些地方性的劳动法规可能有具体规定。例如，北京、浙江、湖北等地要求劳动合同到期前30日通知劳动者续签。
合同到期后一个月内续签
劳动合同到期后，用人单位应在一个月内完成续签手续。如果拖延超过一个月，可能会被视为违法，并需要承担相应的法律责任。
特殊情况
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续签，用人单位需要支付经济补偿金。
建议
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者续签劳动合同，以确保劳动者的权益和用人单位的合法性。
如果当地有具体的地方性劳动法规，用人单位还需了解和遵守这些规定。
劳动合同续签应在合同到期前完成，避免拖延至合同到期后一个月内。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，请咨询专业的法律人士。
相关文章：
圳有为｜对话市人社局局长王楚宏：超常规力度构建人才磁力场04-11
烟台组团赴辽宁、威海名校揽才04-10
国家发展改革委：解决“加班文化”等痛点，不得违法延长劳动者工作时间03-18
合同买断赔多少钱01-20
工伤多少天不能报了01-19
电信买断工龄多少标准01-19