根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。
具体来说，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最多可以要求11个月，并且劳动仲裁时效为一年。
因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以避免可能的法律风险和赔偿。同时，劳动者也应主动询问和关注劳动合同的签订情况，以保障自己的合法权益。
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