根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，需要支付双倍工资待遇的赔偿。
因此，劳动者在入职后应要求用人单位在一个月内签订书面劳动合同，以保障自身权益。如果用人单位未在规定时间内签订合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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