工资按月结算的原因主要有以下几点：
财务管理的便利性：
按月结算工资可以使企业的财务报表和财务盘点更加简便。企业可以每月固定发放工资，这样在月底进行财务结算和盘点时，工作量相对较小，也更容易控制和预测。
劳动关系的稳定性：
按月结算工资有助于维护劳动关系的稳定。对于劳动者来说，每月收到工资可以更好地进行消费规划和储蓄，而企业也可以更稳定地使用员工的劳动力，减少因工资支付问题导致的纠纷。
法律规定：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。这意味着用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定为按月结算工资提供了法律依据。
消费习惯的影响：
按月结算工资也影响人们的消费习惯。由于工资是按月发放，人们通常会量入为出，理性消费，这有助于避免过度消费和债务累积。
资金周转的灵活性：
虽然大部分企业的工资是按月结算，但也存在一些特殊情况。例如，一些企业可能因资金周转不灵而选择按年发放工资，平时只预支部分生活费，年底再结清工资。
综上所述，工资按月结算主要是出于财务管理、劳动关系稳定、法律要求、消费习惯以及资金周转等多方面的考虑。这种结算方式在实际操作中也被广泛采用，并且有明确的法律规定支持。
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