关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点需要注意：
一般规定
劳动合同到期后，用人单位应在 一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
地方性规定
北京、浙江、湖北等地要求劳动合同到期后，用人单位续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者。
福建地区需要提前15天征求劳动者意见。
重庆没有具体规定，但实践中认为用人单位应在劳动合同到期前提出续订意向，否则可能需支付未签书面劳动合同的二倍工资赔偿。
法律依据
《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议
提前规划：为了避免因未及时续签劳动合同而产生的法律风险和经济损失，建议用人单位在劳动合同到期前一个月内与劳动者协商续签事宜。
遵循地方法规：如果当地有具体规定，如提前30日通知，用人单位应严格遵守。
书面沟通：无论是续签还是终止劳动合同，都应采取书面形式，以确保双方权益得到保障。
通过以上信息，可以看出，提前一个月续签劳动合同是比较稳妥的做法，既符合法律规定，也能减少因未及时续签而产生的不必要的纠纷。
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