事业单位提供的补助主要包括以下几种：
中人过渡性养老金待遇的补贴
针对2014年10月至2024年9月之间退休的机关事业单位人员，除了基本的社保养老金外，还可以获得过渡性养老保险的补发，这是根据新旧办法的差额来补发的。
住房补贴
包括住房公积金和公租房租金补贴，旨在帮助员工减轻购房或租房的经济负担。
补充养老金待遇
即职业年金，通过单位和个人共同缴纳，为员工提供额外的养老保障。职业年金可以选择一次性领取或按月领取。
职务补贴
根据职务级别不同而有所差异，是事业单位为员工提供的一种补贴。
交通补贴
针对需要经常出差或公务出行的员工，根据职务级别和地区不同而有所差异，有些地区已经实行实报实销或按距离报销的政策。
高温补贴 、 通信费、 独生子女补贴、 副食补贴等：
这些补贴没有统一的标准，有的是国家规定的，有的是各省各行业单独规定的，还有的是各单位自己制定的。
车辆补贴 为缓解员工的经济负担，提升工作满意度，事业单位会发放车辆补贴，具体金额按照同等级别公务员岗位的标准计发。 根据实际工龄和职称级别不同而有所差异，是对员工工龄和生活的一种补偿。 针对在特定地区或岗位工作的人员提供的补贴，如乡镇工作人员和艰苦边远地区的工作人员。 分为基础性绩效和奖励性绩效，是对工作人员实绩和贡献的认可，具体发放周期和标准因地区和单位而异。 针对在艰苦环境或特殊岗位工作的员工的一种补偿，如医护、中小学教师、特教等岗位。 包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金和职业年金。工龄津贴
和 生活补贴乡镇工作岗位补贴
和 艰苦边远地区津贴绩效工资
艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴
五险两金
工会福利
和 13个月工资
事业单位员工的福利，包括工会福利和13个月工资。
这些补助和补贴的具体金额和发放标准因地区、单位、岗位和职称等多种因素而异，需要结合当地政策来确定。
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