劳动合同的附件主要包括以下几类：
员工考绩表：
用于记录员工的工作表现和考核结果。
岗位说明书：
详细描述员工所在岗位的职责、任务和要求。
员工手册：
包含公司的规章制度、员工权利和义务等信息。
试用期：
关于试用期的约定，包括试用期限、试用期工资等。
培训：
关于员工培训的内容、方式和时间的约定。
保守秘密：
涉及员工对公司商业秘密和保密信息的保密义务。
补充保险和福利待遇：
除了法定社会保险外，双方约定的其他保险和福利。
劳动合同补充协议：
在劳动合同之外，双方协商一致确定的其他事项。
这些附件均为合同的有效组成部分，与合同本身具有同等法律效力。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应确保所有附件内容合法、公平、合理，并经过双方充分协商和书面确认。附件的修改和变更也需遵循相同的法律程序。
相关文章：
装置检修中的师徒传承04-15
员工因骑摩托车上下班被辞，法院判定公司违法解除劳动合同04-10
某饭店有员工患有艾滋病？当地通报04-09
他们冲过去破开风挡玻璃 接应6人脱困04-08
这里有家“星星”的厨房04-03